对于HR来说，招聘工作是实现个①人价值的第一步，HR如何为自ㄨ己赋能，通过招聘工作来体现自己的价值？想要在职♂场中有足够的话语权与选择权，就※需要具备HR专业的知识技能体系作为核心竞争力，全方位打造自身的竞争】壁垒。

4月28日，中国（绵阳）科技城人力资源服务产业园“HR加油站”系列培训活动第一期正式开讲，特邀国家一级人力资源管理师、马云乡村教■师计划评委＆导师、勇创□嘉业公司总经理赵勇为大家带来HR工作发展的新思路。

“目□　前企业招聘有六大问题：简历投送少、到场率低、到岗率低、匹配度低、成活率低、招聘成本高。”开篇赵勇老师就为我们分析了目前企业招聘的现状，得到了广大从业者的一致认同。随后，老师抛出『了今日的课程主题“用营销思维做招聘”。

紧接着，老师从“什么是▓营销思维”再到“营销思维的招聘实▼操”为我们做了详细的讲解。最后，老师总结到㊣HR在实际工作中运用营销思维做招聘，一是要展现公◥司的独特点，运用优势及各种资源吸引人才，这样才╳能第一步吸引人才；二是要明白招聘确实需要系统的思维流程与方法；三是要分析人才◤特点，给人才分类定位，以便促成成▽交；四是要运用营销思维做招聘会给招聘提供︻便利，减少阻碍。

课程结束后，培训△现场的许多小伙伴意犹未尽，纷●纷主动与老师就实际工作中遇到的问●题展开探讨交流。本次培训为满足＠大部分HR的需求，特采取线下授课+线上直播的方式开展，除了现场报名参加的20名HR外，还吸引了4000余名人力资源工作者在线观看。

蓄力沉淀、创新成长，绵阳人才园将继续广泛征求≡HR建议，根据现实需↘要开展主题培训活动，为企业拓展人才培养、人才管理、人才提升思路，促进企业尤其是中小◢微企业稳步健康发展，欢迎各企业HR踊跃报名。